Cases

Hasco Invest

Eén overkoepelende holding met verschillende bedrijven. In dezelfde sector, dat wel, maar een ventilatiesysteem is nog altijd geen airco. Met elk een eigen zaakvoerder en een aparte branding. Maar wel gerund door één familie en dus met hetzelfde DNA. En met dezelfde vraag: wij zoeken volk. Maar hoe pak je dat dan het beste aan… onder één noemer (welke dan?) of vanuit elk bedrijf apart?

Ambitie

Meer én betere sollicitanten

Oplossing

Communicatiestrategie, Employer branding, Performance marketing, Wervingscampagne

Resultaten

7.782

unieke websitebezoekers

De totale instroom die deze campagne opleverde.

8.424

Zo vaak zijn de vacatures gelezen

Technisch personeel moeilijk te bereiken? Dit cijfer bewijst het tegendeel.

532

Deden de online test

Extra conversiepunt in de vorm van een test. Om de sollicitatie-drempel te verlagen.

Online sollicitaties

Deze campagne leverde in totaal 33 sollicitanten op.

Realisaties

Wij kozen voor één overkoepelend concept. Omdat er een redelijk duidelijk afgelijnde doelgroep is. Omdat de bedrijven allemaal dezelfde waardes delen. Omdat er op die manier een kruisbestuiving mogelijk is. En ook omdat het veel eenvoudiger is: één employer brand, één manier van communiceren en één vaste aanpak. Van vacature tot onboarding.

En jij?

Het overkoepelende concept: The Fresh Prince. Een cool guy die elk binnenklimaat omtovert tot een comfortabele plek en de luchtkwaliteit van onze gebouwen naar zijn hand weet te zetten. Een wervingscampagne met als uitschieter een imagovideo deed de rest.

Op zoek
naar
referenties
in jouw
sector?

Vul je e-mailadres in, selecteer je sector
en we sturen je enkele voorbeelden door.