À la recherche d’une bonne offre d’emploi
Aujourd’hui, il est plus important que jamais de rédiger une offre d’emploi qui incite les lecteurs à passer à l’action. Ce n’est pas la quantité qui compte, mais la qualité. Car vous préférez sans doute trois excellentes candidatures plutôt que vingt médiocres, n’est-ce pas ? Pour atteindre cet objectif, commencez par un texte d’introduction aussi fluide que celui-ci, qui sonne bien et évite les clichés. Et ensuite ? Nous avons regroupé nos conseils les plus importants par section incontournable.
L’éventail des tâches
Que veut savoir un candidat avant tout ? Exactement : ce qu’il ou elle fera de ses journées. Commencez donc par résumer l’essence de la fonction :
- Ne submergez pas les candidats potentiels avec une liste trop détaillée. Concentrez-vous sur trois à cinq tâches principales.
- Prêtez attention à la nature du travail. Prenez l’exemple d’un menuisier. Travaille-t-il individuellement ou en équipe ? En atelier ou sur chantier ? Sur des projets haut de gamme ou de la production standard ?
- Donnez des exemples concrets pour les activités
Qui sommes-nous
Les candidats veulent savoir où ils vont atterrir. Comment est-ce de travailler pour votre entreprise ? Pour quels clients travaillez-vous ? Êtes-vous un acteur majeur ou une entreprise familiale chaleureuse ? Qu’en est-il de la culture d’entreprise ?
Notre conseil : décrivez d’abord brièvement ce que fait précisément votre entreprise. Abordez ensuite l’ambiance de travail et la culture d’entreprise. Donnez aux candidats, en quelques phrases, un aperçu de vos coulisses.
Exigences du poste
Une liste interminable d’exigences est un repoussoir pour les candidats potentiels. Commencez par l’indispensable absolu et concentrez-vous sur quelques autres compétences dans une liste à puces.
- Limitez-vous à trois ou cinq compétences.
- Laissez de côté les clichés tels que « esprit d’équipe » ou « attitude proactive ».
- Gardez une liste de souhaits réaliste : quelle est la probabilité de trouver quelqu’un avec 10 ans d’expérience ? Le français est-il vraiment indispensable ou plutôt un atout ?
L’offre
Donnant-donnant : qu’avez-vous à offrir aux candidats ? Soyez ici aussi complet et transparent que possible. Présentez les conditions de travail les plus intéressantes sous forme de liste.
Pensez notamment à :
- Le salaire : parlez chiffres ou ne dites rien du tout. Évitez les termes vagues comme « un salaire conforme au marché ».
- Mentionnez les avantages dans l’ordre de préférence de votre candidat idéal. Mettez-vous à sa place !
- Y a-t-il des extras qui vous distinguent ? Un teambuilding annuel à l’étranger, le déjeuner au travail ou un budget de formation ? Mentionnez-le absolument.
Convertir = postuler
Votre candidat idéal a lu l’intégralité de votre offre. Il s’agit maintenant de l’inciter à l’action. Prévoyez un appel à l’action clair et facilitez la tâche des candidats potentiels pour postuler. Indiquez ce dont vous avez besoin de leur part, comment se déroule la procédure de candidature et quelle est la date limite.
Une bonne offre d’emploi = être trouvable
Google est le videur de la fête à laquelle vous voulez entrer. Avec, à l’intérieur, tous les candidats parfaits pour le poste. N’écrivez donc pas seulement pour le candidat, mais aussi pour Google. Utilisez l’intitulé du poste comme mot-clé, faites-le apparaître dans le titre principal, l’URL, l’introduction et plus loin dans le texte. Restez toutefois naturel et n’exagérez pas.
L’importance du titre
« Kitchen ninja » : s’agit-il d’un sous-chef ou de quelqu’un qui assemble des cuisines ? Choisissez l’intitulé de fonction le plus courant et facilitez au maximum la tâche des candidats potentiels. Complétez éventuellement par des informations supplémentaires : « account manager expérimenté pour une agence de marketing à Hasselt » permet de filtrer les profils juniors venant de Gand.
