Stop talking, start acting
La graine était semée et n’a pas tardé à germer. À son retour en Belgique, Ismaël a fondé Futech avec un collègue de son équipe solaire, se concentrant d’abord sur le marché des panneaux solaires. Aujourd’hui, il est PDG d’U2P, qui regroupe plusieurs entreprises spécialisées dans les énergies renouvelables. Des panneaux solaires aux pompes à chaleur, et des systèmes de batteries aux bornes de recharge.
« De plus, avec iLumen, nous disposons de notre propre centre de R&D. Nous y développons nos propres produits, comme l’application intelligente iLusmart, qui veille à ce que vous utilisiez au maximum votre propre énergie solaire afin de réduire votre facture énergétique au minimum. »
« Notre vision en tant qu’entreprise ? Nous voulons faciliter la transition énergétique. En 2007, par exemple, on entendait souvent dire que la conduite électrique ne verrait jamais le jour, alors que la technologie existait déjà. Avec Futech, nous voulions accélérer le mouvement du renouvelable. Notre credo : Stop talking, start acting. Un état d’esprit qui est aujourd’hui encore omniprésent dans toutes nos entreprises. »
« Cela signifie que nous avons une politique très result driven. On vous dit trois fois “non” ? Cela doit justement vous donner encore plus faim de réussir. Nous attendons donc de nos collaborateurs qu’ils fassent preuve d’appropriation (ownership). En échange, ils reçoivent toute la liberté nécessaire. S’ils proposent une idée de nouveau produit ou d’application lors d’une réunion de brainstorming, ils reçoivent le temps et les ressources nécessaires pour développer leur idée au sein d’une équipe autonome. Après deux mois, nous évaluons les progrès. Une telle approche signifie qu’en tant que PDG, vous devez également offrir la possibilité de commettre des erreurs. Remplacer le contrôle par la confiance. Si vous n’en êtes pas capable, vous ne pouvez pas prétendre avoir une culture de l’innovation. »
« Vous devez pouvoir remplacer le contrôle par la confiance, sinon vous ne pouvez pas prétendre avoir une culture de l’innovation. »
De quoi mes (petits-)enfants seraient-ils fiers ?
« Quel que soit notre profil technique, ce désir d’innovation va de pair avec une approche centrée sur l’humain. Nous ne développons que des produits dont nous pensons qu’ils rendraient nos enfants et même nos petits-enfants fiers. Et nous le faisons avec des personnes qui partagent l’ADN originel de Futech : essayer de changer le monde de manière positive en persévérant. »
« C’est d’ailleurs pour cette raison que nous sommes toujours étroitement impliqués dans le Solar Challenge. Nous organisons ainsi tous les deux ans le 24 Hours iLumen European Solar Challenge sur le circuit de Zolder, une initiative que j’ai lancée avec notre directeur commercial Frans Joosten. Nous restons fidèles à ce que nous sommes et à ce par quoi tout a commencé. Cela signifie aussi que nous menons notre propre course, sans nous comparer à la concurrence. Nous déterminons notre propre rythme en tant qu’entreprise. Si vous ne le faites pas, vous risquez de faire exploser le moteur. »
À quoi ressemblerait notre histoire commune ?
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