Marque employeur : faites appel à votre agence de communication pour votre recrutement et votre sélection
Conserver vos talents et en attirer de nouveaux. Deux facteurs cruciaux pour la croissance de toute PME. Et ces deux facteurs sont devenus de véritables enjeux dans l’actuelle « guerre des talents ». Pourquoi le taux de rotation augmente-t-il alors que l’afflux de nouveaux talents diminue ? Des questions auxquelles de nombreuses entreprises ne trouvent plus de réponse. L’aide vient d’un horizon inattendu : celui de votre agence de communication. Sous la forme d’une marque employeur forte.
Revenons quelques années en arrière. Que faisiez-vous alors lorsque vous cherchiez un nouveau collègue ? Vous rédigiez une offre d’emploi, la publiiez dans le journal et attendiez que les premiers candidats se manifestent.
Cette époque est définitivement révolue. Car quel est aujourd’hui le résultat de cette même méthode ? Tout au plus quelques candidats intéressants. Certaines entreprises s’estiment déjà heureuses de recevoir une réponse tout court – intéressante ou non.
Comment mon agence de communication peut-elle changer cela ? N’est-ce pas une question purement RH ? Pas tout à fait.
Le problème réside souvent dans votre entreprise en tant que marque.
Comment ça ? J’investis pourtant dans mon marketing et ma communication ! Sans aucun doute. Mais il y a de fortes chances que vous concentriez tous vos efforts sur vos clients. Et que vous oubliiez de prévoir des munitions pour vos (futurs) collaborateurs.
Marque employeur : collaborateur = client
La marque employeur considère votre collaborateur comme un client. Une personne que vous devez convaincre. Non pas d’acheter, mais de travailler chez vous. Une décision qui a un impact énorme sur nos vies.
Alors, comment le convaincre de vous choisir ? Que représente votre marque ? Que signifie travailler chez vous ? Pourquoi vous et pas votre concurrent ?
En résumé : quelle est votre USP auprès de vos collaborateurs ?
Ce positionnement, qu’il s’adresse à un client ou à un collaborateur, constitue notre domaine d’expertise.
Marque employeur : de la théorie à la pratique
Ensemble, nous bâtissons une marque qui a du sens. Cela commence par une étude de culture. Que se passe-t-il au sein de votre entreprise ? Quelles sont les valeurs qui unissent vos collaborateurs ? Dans quelle mesure correspondent-elles aux valeurs fondamentales de votre entreprise ?
Sur la base de ces résultats, nous élaborons une stratégie de marque employeur. Pas seulement une offre d’emploi isolée. Pas seulement une vidéo d’image de marque. Mais une stratégie qui offre une solution claire pour réduire la rotation du personnel et augmenter l’afflux de candidats.
Court et long terme. Interne et externe.
Nous traduisons cette stratégie de marque employeur en un plan d’action. Avec des objectifs et des points d’action à court et à long terme. Pour la communication interne et externe. Naturellement adaptée à votre public cible. Car le choix des bons canaux est extrêmement important. Prenez l’exemple de McDonald’s. Cette chaîne de restauration rapide est constamment à la recherche de jeunes : des étudiants prêts à travailler via le système des flexi-jobs. Ils le font de manière ludique via WhatsApp, avec d’excellents résultats. Et un afflux plus élevé que ce qu’une offre d’emploi classique ne pourrait jamais générer.
La créativité fait la différence
C’est ainsi que nous arrivons au dernier ingrédient ajouté par votre agence de communication : la créativité. L’inventivité nécessaire pour que votre marque employeur se démarque.
Vous souhaitez en savoir plus sur la marque employeur ? Et comment cette approche peut être une solution aux défis auxquels vous êtes confrontés ? Venez en discuter !
