Les affaires marchent bien, les missions à long terme affluent. Mais en tant qu’entreprise, vous commencez à manquer de bras et de cerveaux. Il est temps de mettre sur pied une campagne de recrutement pour attirer les bons talents au sein de votre entreprise. Quelles sont les best practices en la matière ?
Pour de nombreux candidats, il ne suffit plus de choisir leur futur employeur sur la base du contenu du poste, de quelques compétences souhaitées et d’un bref discours d’entreprise. Ils veulent savoir ce que vous représentez en tant qu’entreprise et pourquoi.
De plus, dans de nombreux secteurs, le talent est plus que jamais aux commandes. Des aspects tels qu’une culture d’entreprise agréable, l’attention portée à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée… font de plus en plus la différence lors du choix final de l’employeur. Il est donc crucial de mettre en avant au maximum les atouts de votre entreprise.
Comment ? En diffusant votre message d’entreprise à trois niveaux auprès des hommes, des femmes ou des personnes non binaires :
Ce triple message peut être transmis de différentes manières : une campagne vidéo, une campagne originale sur les réseaux sociaux, une page de destination, un mélange de mots et d’images… Quoi qu’il en soit, plus vous mettrez votre entreprise en lumière de manière complète et attrayante, plus vous aurez de chances de marquer l’esprit du candidat.
Vous savez déjà quelle histoire vous voulez raconter ? C’est parfait ! Mais la manière dont vous racontez cette histoire a également un impact majeur sur vos chances de réussite. En partant d’un concept fort, vous augmentez considérablement vos chances.
Pour le grossiste en sanitaire STG, ce concept s’appelle Directement chez soi : un slogan unique qui sert de fil conducteur à l’ensemble de la campagne de recrutement. Quatre mots qui font référence aussi bien au trajet domicile-travail minimal qu’au sentiment de chaleur sur le lieu de travail ou aux produits qui apparaissent dans chaque environnement domestique, ce qui le rend très reconnaissable pour le candidat.
Mais les images peuvent également assurer le pouvoir d’arrêt nécessaire. En utilisant un visuel clé distinctif qui s’inscrit parfaitement dans votre concept, vous donnez à votre campagne la force nécessaire.
Postuler immédiatement pour un emploi est peut-être une étape trop importante pour une grande partie de votre public cible. Il est possible que votre futur candidat travaille encore pour un autre employeur ou qu’il souhaite d’abord tâter le terrain.
En tant qu’entreprise qui recrute, jouez la carte de l’intelligence et prévoyez une étape intermédiaire accessible. Par exemple, sous la forme d’un test. Avez-vous tout ce qu’il faut pour être gestionnaire de projet ? Faites le test ! Ou Futur chauffeur de poids lourd ? Gardez-vous votre sang-froid sur la route ? Vérifiez-le ici ! Combien de traits de caractère, d’intérêts ou de compétences requis pour un emploi au sein de votre entreprise la personne en question possède-t-elle ?
En posant quelques questions subtiles, vous en apprendrez déjà beaucoup, sans qu’ils aient besoin de postuler effectivement. Vous obtiendrez également leur adresse e-mail, qu’ils vous transmettront en échange du score de leur questionnaire, afin que vous puissiez éventuellement les contacter vous-même par la suite.
Chez Expliciet, nous donnons des couleurs à votre campagne de recrutement. En ligne, sur les réseaux sociaux, dans la presse écrite, sur des panneaux publicitaires, par lettrage, en vidéo… Nos « Hartenjagers » ne ménagent ni leur amour ni leurs efforts pour faire de votre campagne de recrutement une véritable réussite. N’hésitez pas à nous rendre visite et nous nous installerons ensemble dans le canapé pour une discussion agréable. En attendant, consultez nos précédentes études de cas de recrutement sur www.expliciet.be !