Le nombre de postes vacants augmente. Cela signifie que votre PME doit se battre davantage pour se démarquer. Mais comment mettre en place une campagne de marque employeur ? Nous vous montrons la voie.
Avez-vous une page de recrutement distincte sur votre site web ? C’est parfait ! Mais vous n’y parviendrez pas en vous contentant de lister vos descriptions de poste. En effet, votre site web est orienté vers votre client final. (Si ce n’est pas le cas, venez nous voir de toute urgence !) C’est logique, mais pas adapté à votre campagne de marque employeur.
Une page supplémentaire sur laquelle vous vous adressez directement aux futurs candidats constitue donc le point de départ absolu. Expliquez, par exemple, ce que signifie travailler chez vous. Ce que représente votre entreprise. Ou présentez brièvement les différents départements.
Une offre d’emploi contient certains éléments incontournables. Mais essayez tout de même d’être un peu différent. Rendez l’éventail des tâches plus concret en décrivant une journée type sur le terrain. N’utilisez pas de photo de banque d’images pour votre offre, mais une image réelle. De vos futurs collègues, par exemple.
Jusqu’où aller dans l’originalité pour votre campagne de marque employeur ? Cela varie pour chaque PME. Veillez toutefois à ce que l’offre d’emploi soit en adéquation avec le reste de votre image de marque.
Votre PME est-elle active sur les réseaux sociaux ? C’est bien. Mais Facebook, Instagram et/ou LinkedIn sont plus que de simples canaux pour relayer vos offres d’emploi telles quelles.
Comment utiliser les réseaux sociaux de manière pertinente dans votre campagne de marque employeur ? Proposez régulièrement du contenu intéressant pour les futurs candidats. Offrez-leur un aperçu des coulisses. Publiez une photo de ce chouette teambuilding. Montrez ce que cela implique de travailler chez vous.
Ce ne sont là que quelques conseils pour débuter. Mais la marque employeur n’est pas quelque chose que l’on active de temps en temps pour ensuite freiner des quatre fers. C’est un effort qui doit être poursuivi 365 jours par an. Et dans lequel vous pouvez aller bien plus loin que les exemples cités plus haut.
Prêt à faire vos premiers pas ? Laissez-vous inspirer par Maetwerk de Van Havermaet. Un site de recrutement complet, incluant de la vidéo. Et surtout : entièrement sur mesure pour leurs futurs candidats. L’exemple parfait de ce qu’une campagne de marque employeur peut être.